饭店上岗不到半小时，摔成九级伤残

最终法院组织协商，饭店一次性补偿伤者10万余元

快报讯（通讯员润萱记者曹德伟）镇江一女子看到饭店招聘信息后前来应聘，双方口头商定好薪资待遇，女子便换上工作服准备工作，却不想意外摔成九级伤残。女子起诉饭店索要21万余元赔偿，那么伤者与饭店之间是否存在劳动关系呢？最终，经法院多次组织双方协商，这起历时三年多的官司终于画上句号，饭店最终赔偿女子10万余元。

年5月，镇江一家饭店对外招聘勤杂工岗位，得知招聘信息后，女子高某前来应聘，双方经过交谈达成工作意向，高某随后换上工作服。可不想半小时不到，高某不慎滑倒跌伤了，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。

高某将饭店诉至法院，请求判令支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。

然而饭店对此却并不认可，认为双方并未签订劳动合同，高某不属于饭店员工。

年4月28日，高某提起了劳动仲裁申请，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理决定。

由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提。高某便向法院提起诉讼，请求确定双方自年5月17日起存在事实劳动关系。

综合被告发布招聘信息至事发，原告前后两次至被告处，双方对于工资标准、休息制度的陈述，且双方进行短暂交流后原告已经换上工作服开始工作等情形，年7月，镇江市京口法院一审作出判决，原被告之间存在劳动关系。被告不服，提出上诉，年11月，镇江市中级人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。

后该饭店向江苏省高级人民法院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。年，江苏省高级人民法院驳回其再审申请。

镇江市润州区人民法院承办法官介绍，确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定以后，饭店不服，再次向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。由于这起纠纷已经持续三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿元。目前，饭店方面已主动支付完该笔款项。

原标题：《媒体播报

现代快报：饭店上岗不到半小时，摔成九级伤残》