年未来的诺贝尔奖得主、“晶体管之父”、电子工业的先驱者之一肖克利，在硅谷创建了肖克利实验室，消息一出，众多的科技人才蜂拥而至，想要在肖克利麾下做成一番大事业。而与其高超的技术能力相对应的，是肖克利非常欠缺的管理能力，而且他还非常的自以为是、唯我独尊，不仅对市场运作缺乏理解，对企业运营、人才管控知识更是十分零碎，在处理实验室的一些日常的事故的时候，甚至会动用测谎仪来检测他手下的科学家们是否撒谎。因为极度的失望肖克利手下八位最杰出的科学家离开了肖克利实验室，肖克利得知后愤怒的称他们为“八叛逆”。而“八叛逆”自创了传奇的“仙童公司”，发明了硅晶体管、集成电路，改变了整个世界，其中的诺伊斯成为了英特尔的创始人，而肖克利实验室却每况愈下，两次被转卖后于年永久关闭。

现代企业的竞争是知识与科技的竞争，但归根到底是人才的竞争；但一个企业是否能发现、留住、甚至培养出人才，依靠的是企业的管理制度和运行机制。肖克利坐拥大批的优良人才，却因缺少优良的管理制度和人才培养机制无法发挥应有的优势，最终导致人才的外流，而“八叛逆”离开肖克利的公司后，无一没有创造出一片广阔的天地。

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